《贵州省统计执法骨干人才库管理办法》共6章24条。结合贵州省统计工作实际，分别规定了《办法》制定依据和适用范围、人才库人员遴选和更新、人才库实施和管理等原则；坚持入库的基本条件和遴选程序，详细规定了政治素养和工作责任心、执法工作经验和文字写作水平、统计执法检查证件、近3年年度考核结果、年龄等5条入库人员应当具备的条件，明确入库人员组织实施和遴选方式，详细规定了单位推荐、评审小组审核、公示、确定人员4步遴选程序；坚持发挥入库人员执法骨干作用，细化确定了入库人员执法检查、案卷评查调查研究等多项主要工作职责；坚持立足队伍长远建设，多措并举加强入库人员业务培训；坚持管用结合，用中管，对入库人员的办案质量、工作情况进行考核、鉴定，管活用，对成绩显著、表现突出的人员，给予通报表扬，并明确了5种退库情形，以及取消骨干人才资格的5种情况。

《贵州省统计执法骨干人才库管理办法》，是贵州省统计局积极落实国家统计局《统计部门推广随机抽查实施方案》以及《国家统计局关于加强统计法治工作的通知》精神，推进统计执法队伍建设，加强执法人才培养，整合执法资源，建立统计执法人才选拔、培养、管理、使用的长效机制的具体措施。